-
Brown B. (1984), Biofeedback for coping with organizational stress, [w:] A.S. Sethi, R.S. Schuler (red.), Handbook of Organizational Stress Coping Strategies, Ballinger Publishing, Cambridge.
-
Cox T., Griffiths A., Rial-González E. (2006), Badania nad stresem związanym z pracą, Raport Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, Institute of Work, Health & Organizations, University of Nottingham Business School.
-
Dewe P., O’Driscoll M. (2002), Stress management interventions: what do managers actually do? „Personel Review”, vol. 31, nr 1/2.
-
Godlewska-Werner D. (2006), Mobbing w polskich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1.
-
Graveling R.A., Crawford J.O., Cowie H., Amati C., Vohra S. (2008), A Review of Workplace Interventions that Promote Mental Wellbeing in the Workplace, Draft Report, Institute of Occupational Medicine, Edinburgh.
-
Janiak-Rejno I. (2007), Wielopoziomowa identyfikacja potrzeb szkoleniowych jako metoda system pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3/4.
-
Lazarus R.S., Folkman S.(1984), Stress, appraisal and coping, Springer, New York.
-
Łaguna M. (2004), Szkolenia. Jak je prowadzić by…, GWP, Gdańsk.
-
Matteson M.T., Ivancevich J.M.(1987), Individual Stress Management Interventions: Evaluations of Techniques, „Journal of Managerial Psychology”, vol. 2, nr 1.
-
Molek-Winiarska D. (2007), Stres w procesach innowacyjnych – źródła, skutki, sposoby redukcji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1.