-
Anderson L., Pearson C. (1999), Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace, „Academy of Management Review”, vol. 24.
-
Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T. (2004), Mobbing – patologia zarządzania personelem, Centrum Doradztwa i Informacji Difin, Warszawa.
-
Delikowska K. (2004), Raport z badań na temat działań mobbingowych w miejscu pracy, „Społecznik”, nr 7.
-
Derczyński W. (2002), Szykany w miejscu pracy. Komunikat z badań, Centrum Badania Opinii Społecznej, Warszawa.
-
Edelmann R.J. (2002), Konflikty w miejscu pracy, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
-
Einarsen S., Hoel H., Zapf D., Cooper C. (2003), The Concept of Bullying at Work: The European Tradition, [w:] Einarsen S., Hoel H., Zapf D., Cooper C. (red.) Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International perspectives in research and practice, Taylor&Francis, London.
-
Einarsen S., Raknes B., Matthiesen S. (1994), Bullying and harassment at work and their relationships to work environment quality: an exploratory study, „European Work and Organizational Psychologist”, vol. 4, nr 4.
-
Godlewska-Werner D. (2006), Mobbing w polskich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1(46).
-
Hirigoyen M. (2003), Molestowanie w pracy, Wydawnictwo W drodze, Poznań.
-
Kmiecik-Baran K., Rybicki J. (2004), Mobbing – zagrożenie współczesnego miejsca pracy, Pomorski Instytut Demokratyczny, Gdańsk.