The Infona portal uses cookies, i.e. strings of text saved by a browser on the user's device. The portal can access those files and use them to remember the user's data, such as their chosen settings (screen view, interface language, etc.), or their login data. By using the Infona portal the user accepts automatic saving and using this information for portal operation purposes. More information on the subject can be found in the Privacy Policy and Terms of Service. By closing this window the user confirms that they have read the information on cookie usage, and they accept the privacy policy and the way cookies are used by the portal. You can change the cookie settings in your browser.
Purpose: The aim of the article is to present a problem of long hours in law firms from insiders’ perspective.Methodology: Presented research was based on qualitative methodology. More than twenty unstructured interviews have been conducted with lawyers, the Harvard LLM graduates.Findings: The research material shows that lawyers have no sense of agency to control their work time. All respondents...
Cel: Celem artykułu jest przedstawienie problemu czasu pracy w międzynarodowych kancelariach prawnych z punktu widzenia samych prawników.Metodologia: Badania sytuują się w nurcie badań jakościowych. Przeprowadzono dwadzieścia jeden niestrukturyzowanych wywiadów z prawnikami, absolwentami harwardzkiego programu LLM.Wnioski: Prezentowany materiał pokazuje, że prawników pracujących w kancelariach prawnych...
PurposeA critical presentation of the concept of organizational culture. Design/methodology/approachAn interpretive and critical approach.FindingsOrganizational culture as an analytical concept triggers serious methodological, ethical and pragmatic problems. Hence, the postulate of approaching the concept as a sensitizing notion rather than a rigidly defined analytical one was formulated. Originality/valueThe...
Cel:Krytyczna prezentacja koncepcji kultury organizacyjnej.Metodologia: Krytyczne i interpretatywne podejście.Wnioski: Kultura organizacyjna, traktowana jako pojęcie analityczne, wywołuje istotne problemy natury etycznej, metodologicznej i pragmatycznej. Sformułowany został zatem postulat traktowania kultury organizacyjnej jako pojęcia uwrażliwiającego, a nie ściśle zdefiniowanego.Oryginalność: Artykuł...
Jak pokazują badania zarówno kultur pozaeuropejskich, jak i organizacji funkcjonującychw krajach rozwiniętych, zapotrzebowanie na rutynę jest tym większe,im wyższy jest poziom niepewności w działaniach członków danej społeczności.W artykule podjęta została próba rehabilitacji uspołecznionej wersji rutyny,będącej nieodłącznym elementem wszystkich działań rytualnych i performatywnych.
According to research findings from studies of both non-European cultures and contemporaryorganizations, members of a given group facing uncertainty are keener to accept routine. Thepaper discusses socially embedded routine that is an inherent element of every ritualized andperformative action.
Set the date range to filter the displayed results. You can set a starting date, ending date or both. You can enter the dates manually or choose them from the calendar.