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Trends wie zunehmende Spezialisierung und Qualifizierung führen zu einer stärkeren Professionalisierung des ohnehin stets professionellen Personalmanagements. Gleichzeitig existieren Personaler und vor allem Personalabteilungen gefährdende Gegenbewegungen wie Outsourcing und Rationalisierung. Im Gegensatz zu anderen betrieblichen Funktionen ist eine eigenständige Personalfunktion zusätzlich von anderer...
Kernpunkte Dieser Beitrag zeigt auf der Basis von sechs Anwendungsentwicklungsprojekten in Indien, welche kulturellen Einflussgrößen bei der Auslagerung von IT-Projekten einzubeziehen sind, wie diese Determinanten den Projekterfolg beeinflussen und durch welche Maßnahmen von Seiten des Managements kulturelle Herausforderungen zur Sicherung des Projekterfolgs gemeistert werden können: Als kritische...
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