En este artículo se evalúa la importancia de la diversidad relacionada con los vecindarios y el capital humano de empresas en cuanto a la propensión de las empresas a innovar. La diversidad de los vecindarios se trata como una fuente de spillovers localizados de conocimiento, es decir, las externalidades de Jacobs, donde la diversidad se mide en términos de las industrias y la educación de los empleados. Los resultados muestran que las empresas de las regiones metropolitanas se benefician de la diversidad de la industria relacionada, mientras que las empresas del sector servicios de las regiones rurales son más innovadoras en vecindarios con una mayor diversidad relacionada en cuanto a educación. Las características de las empresas, como la educación y las habilidades de los empleados, son factores altamente determinantes de la capacidad de innovación de la empresa, especialmente para empresas fuera de las regiones metropolitanas.