Résumé
La Nouvelle-Zélande, tout comme l’Australie et le Canada, a depuis longtemps une politique appuyant la recherche active d’immigrants pour accroître sa population et développer son économie. Contrairement aux deux autres pays par contre, la Nouvelle-Zélande n’a pas un système fédéral de gouvernance; l’absence d’un palier provincial de pouvoir législatif fait en sorte que les politiques pour promouvoir l’immigration et combler les besoins du marché du travail sont du ressort du gouvernement central. Pendant les dernières décennies du XXe siècle, les politiques visant l’activation du marché du travail en Nouvelle-Zélande étaient concentrées sur l’offre, y compris l’embauche et la réembauche des travailleurs. Au début du XXIe siècle, la Nouvelle-Zélande a connu des pénuries de main-d’oeuvre importantes, surtout (mais pas exclusivement) de main-d’oeuvre qualifiée dans plusieurs industries et régions, ainsi que des changements dans la nature de l’embauche au sein du marché du travail liés à l’augmentation de diverses formes d’emploi non-standard. De plus en plus, les politiques portent sur la demande, sont formulées en réaction au marché du travail local et visent le recrutement de travailleurs immigrants pour combler les pénuries locales de main-d’oeuvre qualifiée. Cet article porte sur les stratégies qu’ont développées des régions en Nouvelle-Zélande pour attirer les travailleurs itinérants et donc combler les besoins locaux en main-d’oeuvre et stimuler le développement économique local.