Hintergrund
Sich verändernde Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen machen die Untersuchung von Arbeitsbedingungen zu einem wichtigen Instrument für die Entwicklung zukunftsfähiger beruflicher Strukturen gerade auch für Anästhesisten.
Ziel der Arbeit
Wie werden die Arbeitsbedingungen im Fachgebiet der Anästhesiologie wahrgenommen? Wie steht es mit der Berufszufriedenheit? Diese zentralen Fragen untersuchte die vorliegende Studie.
Material und Methoden
Mithilfe eines webbasierten Umfrage-Tools wurden Fragebogen von 1321 Ärzten der Anästhesiologie ausgewertet. Der Fragebogen war auf Grundlage des „Effort-reward-imbalance“(ERI)-Modells und des „Job-demand-control“(JDC)-Modells unter Anwendung der Items des ERI-Fragebogens und des Kurz-Fragebogens zur Arbeitsanalyse (KFZA) konzipiert worden. Dadurch lässt sich eine Aussage über das Vorliegen von Disstress treffen.
Ergebnisse
Es zeigten 47,0 % der Befragten [95 %-Konfidenzintervall (95 %-KI): 44,3–49,7] Anzeichen für Disstress. Sehr zufrieden mit ihrem Beruf waren 61,8 % (95 %-KI: 59,2–64,5). Ärztinnen nahmen ihren Handlungsspielraum als deutlich geringer im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen wahr. Über das Alter gesehen, nahm die Disstressprävalenz von 36,5 % bei unter 35-Jährigen auf 50,7 % bei 35- bis 59-Jährigen zu [“odds ratio“ (OR): 1,79; 95 %-KI: 1,38–2,32]. Bei der Analyse der hierarchischen Positionen zeigten Fachärzte im Vergleich zu Assistenzärzten mit 52,8 % die höchsten Prävalenzen für Disstress (OR: 1,57; 95 %-KI: 1,21–2,05). Den größten signifikanten Anteil, bezogen auf eine hohe Zufriedenheit im Beruf, wiesen Oberärzte mit 65,8 % auf.
Schlussfolgerung
Die vorliegende Studie gibt Anlass zu Besorgnis, da in der Anästhesiologie, wie in vielen weiteren Fachgebieten der Medizin, ein Mangel an Fachkräften zu drohen scheint. Die Ergebnisse sollten alle im Gesundheitswesen beteiligten Akteure dazu veranlassen, ihren Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu leisten.