Wir handeln zukunftsorientiert: Die Deutsche Telekom hat sich in Zeiten des globalen Wandels zum Ziel gesetzt, „Employer of Choice“ zu sein. Stehen heute die Zeichen noch auf Personalabbau, so wird es angesichts eines sich schon jetzt abzeichnenden und in den nächsten zehn Jahren aus Gründen der demografischen Veränderung der Bevölkerung verstärkt auftretenden Fach- und Führungskräftemangels notwendig werden, Leistungsträger(innen) im Unternehmen zu halten und neu zu gewinnen. Dazu kann Chancengleichheit und Diversity beitragen. Chancengleichheit von Frauen und Männern besteht für uns heute nicht nur aus Frauenförderung. Unsere Schwerpunkte „Diversity“ und „Work and Life Balance“ sprechen Frauen und Männer aus allen Kulturen — also alle Beschäftigten — gleichermaßen an. Gleichwohl sollen Frauen nach wie vor dort gefördert werden, wo sie unterrepräsentiert sind, und das sind noch immer die Führungspositionen sowie die technischen Bereiche. Wir wollen die Potenziale gut ausgebildeter Frauen und Männer für unser Unternehmen nutzen und erhalten. Dafür attraktive Rahmenbedingungen — z.B. eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben — für unsere Beschäftigten zu schaffen, ist eines der Ziele unserer fortschrittlichen Chancengleichheitsarbeit.