To investigate new employees' socialization in a more structured manner, it is necessary to contextualize the process by considering moderators impacting upon the relationship between unmet expectations regarding workplace benefits and atmosphere. These considerations must also be related to the socialization outcomes, including job satisfaction and turnover intentions. The primary objective of this study is to investigate the impact of subjective norms as a potential moderator on these relationships. Results show that subjective norms interact on job satisfaction but not on turnover intentions. Unique Chinese cultural features are also considered. Good mentorship and family-contact events are recommended to enhance new employees' job satisfaction.
Afin d'examiner la socialisation des nouveaux employes de facon plus structuree, il faut mettre en contexte le processus en tenant compte de l'impact des intermediaires sur la relation entre les attentes insatisfaites de benefices de travail et l'ambiance. Ces considerations doivent aussi etre mises en relation aux resultats de socialisation, y compris la satisfaction dans le travail et les intentions liees au renouvellement de personnel. Le but principal de cette etude est d'examiner l'impact des normes subjectives comme intermediaire eventuel de ces relations. Les resultats montrent que les normes subjectives interagissent sur la satisfaction dans le travail mais pas sur les intentions liees au renouvellement de personnel. On tient compte aussi des facteurs culturels propres aux Chinois. On recommande un bon systeme de mentors et des evenements de contact familial pour rehausser la satisfaction des nouveaux employes dans leur travail.