W artykule omówiono paradygmaty badań nad kulturą organizacyjną, ukazano cechy kultury organizacyjnej przyszłości oraz opisano jej oddziaływanie. Przedstawiono zasady zarządzania kulturowego opartego na jednoczesnym uwzględnieniu dwóch paradygmatów. W uwagach końcowych wskazano na pewne ograniczenia kultury organizacyjnej.
The article discusses the paradigms of organizational culture and appears features and effects of organizational culture of future. The principles of cultural management based on two paradigms were shown. In the last part of the article some restrictions of organizational culture are presented.