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Der vorliegende Beitrag erläutert am Beispiel eines weltweit tätigen Konzerns zentrale Änderungstreiber und Erfahrungen bei der Virtualisierung der Personalentwicklung. Praktische Erfahrungen zeigen, dass die antizipierten Problemlagen nur teilweise mit den tatsächlich gemachten Erfahrungen übereinstimmen. Als zentrale Erfolgsfaktoren in der Startphase virtueller Personalentwicklung haben sich klare...
Karrieren sind ein zentrales Phänomen individueller Erwerbsleben, die in organisationalen und gesellschaftlichen Kontext eingebettet sind. Im deutschsprachigen Raum wird Karriere stark mit hierarchischem Aufstieg verbunden, in der englischsprachigen Literatur ist sie definiert als „the unfolding sequence of a person's work experience over time“ (Arthur et al. 1989a: 8, Arthur et al. 1989b: 8) und...
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