Dans cet article, nous analysons les modes de construction dynamique et de contestation du privilège. L'analyse du positionnement des entrevues réalisées auprès des employés d'une organisation multinationale révèle la construction d'une hiérarchie des privilèges. Étant donné que cette hiérarchie est fondée sur la maîtrise de l'anglais et sur d'autres dimensions de la diversité, le privilège comporte donc de multiples facettes. Par ailleurs, il est contesté. La contestation du privilège lié à la compétence en anglais est fonction de la position de l'orateur dans la hiérarchie des privilèges. L'analyse montre que l'appartenance à une catégorie ainsi que des compétences et aptitudes spécifiques concourent à produire non seulement des effets privilégiés, mais également des possibilités de contestation du privilège. En même temps, bien que le privilège acquis par la maîtrise de l'anglais ne soit pas invisible et soit régulièrement contesté, il est réduit au silence par ceux qui en tirent avantage.